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Mieux connaître le travail des cadres

| créé le 15/09/2006 | contact : Laurent Mahieu

Laurent Mahieu
Secrétaire général adjoint

Santé au travail et Conditions de travail - Emploi – Insertion professionnelle – Gestion des âges - Développement et syndicalisation
Directeur de publication de la lettre d'information Cadres Plus

Membre du Bureau du Conseil d’Administration de l’Apec
Administrateur de l’Anact

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Mél : laurent.mahieu@cadres.cfdt.fr

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Si les cadres sont moins exposés aux risques pour leur santé que d’autres catégories professionnelles, il importe de ne pas méconnaître l’intensité de quelques situations auxquelles ils sont confrontés.

L’essentiel de la pénibilité pour les cadres tient dans l’intensification du travail, conséquence du raccourcissement des délais de réactivité, d’une accélération du rythme des changements organisationnels et techniques et du contrôle de l’activité, dans la réintégration et tâches administratives et l'émergence des TIC chronophages et dans l’allongement continu des journées de travail.

Les cadres, situés aux carrefours des tensions managériales, vivent la perte de repères et de sens dans leur travail et subissent l’éclatement de l’unité de temps, de lieu et d’action.

Et si les cadres font la «une» pour le stress, cette notion vague et englobante est une conséquence du travail et masque la réalité de celui-ci, réalité que différentes enquêtes permettent quand même d’approcher.

Ainsi, les résultats de la dernière enquête SUMER (2003 par rapport à 1994) sont éloquents:

66 % des cadres déclarent avoir un rythme de travail imposé par une demande extérieure exigeant une réponse immédiate
75 % des cadres doivent fréquemment interrompre une tâche pour en faire une autre non prévue
44 % des cadres travaillent sur un écran plus de 20 heures par semaine (18 % en 1994).

Comme le montre une enquête récente menée en Pays de la Loire, 30 % des ingénieurs et cadres techniques d’entreprise sont soumis à une exposition élevée aux facteurs de risque de TMS (troubles musculo-squelettiques) des membres supérieurs.

L’Enquête SVP 50, menée par le CREAPT ( Centre de recherche et d'études sur l'âge et les populations au travail), met en évidence le fait que les cadres quinquagénaires présentent certains troubles de santé d’un niveau voisin de ceux des autres salariés (56 % troubles de vision; 37% se sentir nerveux ou irritable). Concernant les troubles de mémoire et de concentration, 15 % des cadres à la fois les ressentent et cela leur représente une gêne ; il en va de même par rapport au fait de sentir que l’on se fatigue vite.

La mise en place des Observatoires régionaux de santé au travail (ORST) issus de l’accord interprofessionnel «santé au travail» signé en 2000 par la CFDT, ainsi que la plus grande implication des partenaires sociaux dans des services de santé au travail davantage pluridisciplinaires, sont autant de leviers pour donner plus de visibilité sur l’état de santé des cadres au travail et inciter à la mise en oeuvre d’actions de prévention.