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Résumé des interventions
Présentation des intervenants
Bibliograhie
Santé au travail
Observatoire des Cadres > Les colloques > Pratiques managériales et harcèlements au travail
Pratiques managériales et harcèlements au travail13 juin 2003
Avec ce colloque, l’Observatoire des Cadres propose de sortir de la tendance à « psychologiser » les rapports au travail, de situer les interactions dans un cadre organisationnel et dans un environnement social. La démarche consiste à identifier les nouvelles stratégies organisationnelles visant à remplacer le taylorisme, pour mieux repérer les nouvelles formes de pénibilité des emplois comme les difficultés qui surgissent dans le rapport à la hiérarchie. On peut enfin interroger la pertinence du recours fréquent au juge et renforcer la capacité des partenaires sociaux à proposer des solutions. PRATIQUES MANAGÉRIALES ET HARCÈLEMENTS AU TRAVAIL LES CADRES AU CARREFOUR DES VIOLENCES INTRODUCTION
HARCÈLEMENTS ET VIOLENCES : LA RESPONSABILITÉ DE L’ENTREPRISE
Dans quel esprit les entreprises ont-elles mis en place des dispositifs de prévention et de résolution des cas de harcèlements au travail ?
CONFÉRENCES
ATELIER 1 : LES MODÈLES D’ORGANISATION ET LES OUTILS DE MANAGEMENT
L'inactivité imposée : cadres placardisés
Dominique Lhuilier, Université Paris VII
ATELIER 2 : LES MODES D’EXERCICE DE L’AUTORITÉ ET LA PLACE DES CADRES Animatrice : Anousheh Karvar, CFDT Cadres Rapport de synthèse : Véronique Richard, CELSA – Université Paris IV.
L'évolution des modes d'exercice de l'autorité en entreprise
Charles Gadea, Université de Rouen. SYNTHÈSE DES ATELIERS EN PLÉNIÈRE
Véronique Richard, Celsa – Université Paris IV) ; Jacqueline Laufer, HEC. CONCLUSION
François Fayol, secrétaire général de la CFDT Cadres.
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