Santé au travail
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Laurent Mahieu
Laurent Mahieu
Secrétaire général adjoint
Santé au travail et Conditions de travail - Emploi – Insertion professionnelle – Gestion des âges - Développement et syndicalisation
Directeur de publication de la lettre d'information Cadres Plus
Membre du Bureau du Conseil d’Administration de l’Apec
Administrateur de l’Anact
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Mél : laurent.mahieu@cadres.cfdt.fr
Les cadres sont triplement concernés par le vaste domaine de la santé au travail : pour eux-mêmes et leur propre santé, dans des contextes de travail en constante évolution et tension ; pour l’impact des projets techniques et organisationnels qu’ils conçoivent et mettent en œuvre ; pour la santé les collaborateurs dont ils ont la responsabilité.
La CFDT Cadres cherche à mieux appréhender les tenants et aboutissants de ce sujet mal connu qu'est la santé au travail des cadres. Pour cela, elle dégage quelques axes d’action, et élabore des propositions diverses afin que le "capital santé" des cadres soit mieux préservé des risques professionnels.
La santé au travail des salariés est un domaine qui a bénéficié d’évolutions légales et conventionnelles importantes au cours des dix dernières années, au plan européen comme français. Les dégâts de l’amiante et des toubles musculo-squelettiques (TMS) n’y sont pas pour rien. Si la mise en œuvre efficiente des actions de prévention des risques est du ressort des entreprises et de son encadrement, elle n’échappe pas non plus à la responsabilité des partenaires sociaux. Les pouvoirs publics disposent également de leviers d'action.
Souffrances, stress, violences, harcèlement : des mots entendus fréquemment, qui renvoient à des situations individuelles et à des relations entre les personnes. En les employant, nous avons tendance à placer le débat dans le champ de la responsabilité individuelle ou dans une vision psychologique des relations de travail. Mais la CFDT Cadres entend aborder la question sous un angle différent : l’organisation du travail, les modes de gouvernance, les pratiques managériales placent souvent les cadres au carrefour des violences qu’elles engendrent. Elles appellent en retour des réponses collectives.
